top of page
Zoeken

Bruggen slaan op de OK: DUTCH kwartiermaker Arrianne Slijkhuis over simulatieonderwijs in regio Nijmegen

  • Foto van schrijver: esstichling
    esstichling
  • 8 uur geleden
  • 4 minuten om te lezen

Arrianne Slijkhuis is sinds juli 2025 kwartiermaker voor DUTCH in FZO-regio Nijmegen. Als ervaren programmamanager in de zorg weet ze hoe je samenwerking verbetert, processen slimmer maakt en vernieuwt mét en vóor de praktijk.  Als DUTCH kwartiermaker maakt ze van dichtbij mee hoe zorg, onderwijs en technologie elkaar kunnen versterken  en wat er gebeurt als dat lukt. DUTCH sluit daar naadloos op aan. Arrianne gelooft in leeromgevingen die de praktijk dichterbij brengen: omgevingen waarin je veilig kunt oefenen, reflecteren en samen ontdekt wat werkt. Ze zag het met eigen ogen toen een VR-bril iemands beeld van simulatieonderwijs volledig veranderde  van twijfel naar enthousiasme, gewoon door te ervaren.



''Ik hou ervan om beweging te brengen, in mensen, teams en organisaties. Niet om te veranderen om het veranderen, maar om samen iets te bouwen dat écht werkt.”


Die drive brengt ze mee naar Regio Nijmegen. Want de druk op operatiekamers (OK’s) is groot en die druk voelt iedereen


'' Ik zie in mijn regio iets bijzonders gebeuren: zeven ziekenhuizen, een hogeschool en een werkgeversvereniging die niet wachten op een landelijke oplossing, maar zelf aan de slag gaan.”

Een regio in beweging

Wat onze regio onderscheidt, is dat we niet alleen over plannen praten,  we dóen het al. Ziekenhuis Rivierenland Tiel, Ziekenhuis Gelderse Vallei, Rijnstate, Radboudumc, Pantein, Canisius Wilhelmina Ziekenhuis en St Maartenskliniek bouwen samen met de HAN (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) en WZW (Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn) aan een nieuwe manier van opleiden, werven en behouden van OK-personeel. Met eigen investeringen en zichtbaar lef en het vertrouwen dat je samen verder komt dan alleen. De focus ligt nu sterk op operatieassistenten (OA), zodat we tempo kunnen maken en zichtbaar resultaat boeken. Bij positieve ervaringen en evaluatie zullen de Anesthesiemedewerkers (AM) volgen, mede omdat managers en opleiding daar al nauw verbonden zijn. Daarnaast verkennen we met radiologisch laboranten (RDL) de meerwaarde van netwerkvorming en vakontwikkeling. Een beroepsgroep waar het personeelsvraagstuk in onze regio minder urgent is, maar waar kwaliteit en samenwerking des te meer centraal staan.


Bouwen aan regionale uitvoering uitvoeringscoalitie

Als DUTCH kwartiermaker bouw ik voort op wat er al staat. Binnen alle betrokken organisaties zijn DUTCH-contactpersonen aangewezen die zorgen dat informatie en kansen op de juiste plek landen. We zijn vertegenwoordigd in de themagroepen OA, AM en RDL binnen de DUTCH-werkstromen, zodat regiobeelden goed aansluiten op de landelijke ontwikkeling en andersom. Ik organiseer een regioteam waarin OK, Leerhuizen, HR, Theorieaanbieder samen optrekken. We verbinden expertises, bouwen actief aan draagvlak en vertalen gezamenlijke ambitie naar concrete besluiten en acties. Met doorzettingskracht zorgen we dat het regioplan niet op papier blijft, maar zichtbaar wordt in wat we uitvoeren en opleveren. We weten elkaar te vinden, versterken elkaar en vertegenwoordigen elkaar waar nodig. Zo wordt samenwerking meer dan overleg: gezamenlijke uitvoering met tempo en resultaat.


Wat er al staat

We zijn live. De nieuwe leerroute tot operatieassistent (SIM-OA) is gestart, mét simulatieonderwijs en een extra groep van vijftien OA studenten. De route is ontwikkeld door de HAN samen met de zeven ziekenhuizen, waarbij praktijkopleiders, docenten en werkbegeleiders bouwen aan een aanpak die past bij de realiteit van de OK. Het doel is helder: door langer en intensiever buiten de OK op te leiden, verlagen we de begeleidingsdruk en vergroten we de regionale opleidingscapaciteit.

 

De Roadshow; Laten ervaren

De DUTCH Roadshow staat bij ons in het teken van één ding: laten ervaren. Onze regio is klaar om simulatieonderwijs te verwelkomen en te verankeren in onze opleidingspraktijk. Ik verwacht dat dit het draagvlak in de praktijk vergroot en concreter maakt waar DUTCH zich op richt. De timing is perfect. In de zomer komen de eerste studenten die intensiever in simulatie zijn opgeleid naar de werkvloer. Als collega’s dan óók ervaring hebben opgedaan met simulatieonderwijs, gaan werkvloer en studenten elkaars taal spreken en wordt de landing in de praktijk veel sterker. Dat is de grote meerwaarde van de roadshow. Het geeft bovendien energie om te zien hoe bereid techpartners zijn om dit samen op te pakken. Dit leeft, en mensen willen bijdragen.


Uitdagingen en wat helpt

De dagelijkse bezetting slokt tijd op, terwijl ontwikkeling juist ruimte vraagt. "Al doende bouwen" brengt soms onzekerheid en weerstand met zich mee, het gevoel dat je pas achteraf ziet wat je eerder had willen weten. Dat vraagt om strakke planning, heldere communicatie en aandacht voor wat we onderweg leren: niet alleen successen vieren, maar ook de lessen zichtbaar maken.


Wat helpt, is een slimme combinatie van landelijke ondersteuning en regionale ruimte: landelijke tools en kennis om te standaardiseren waar het kan, en regionaal maatwerk waar het moet. Het is ook knap hoe de ziekenhuizen het voor elkaar krijgen om zorgprofessionals vrij te spelen om mee te ontwerpen en mee te bouwen.


Vooruit in 2026

In 2026 bouwen we door aan de leerroute SIM-OA en laten we simulatieonderwijs steeds meer landen in de praktijk. Met de roadshows nemen we de werkvloer actief mee en brengen we samen versnelling aan. Ondertussen werken we aan een stevig regioplan voor OA, AM en RDL en zorgen we dat onze regionale samenwerking blijft staan, ook als programma’s stoppen. Juist doordat ziekenhuizen, HAN en WZW dit samen dragen.

''In onze regio zien we hoe hoog de druk op OK-teams is. Opleiden móet anders. Met lef hebben we zelf geïnvesteerd en regionaal simulatieonderwijs opgestart en kijken uit naar de producten van DUTCH. Simulatieonderwijs staat bij ons niet op zichzelf: het is onderdeel van een bredere aanpak om instroom, kwaliteit en behoud van OK-personeel te versterken. Zo bouwen we samen aan een sterke, toekomstbestendige OK.”

Wil je meer weten over de aanpak in FZO-regio Nijmegen of sparren over jouw regio? Neem dan HIER contact met mij op of spreek me aan tijdens de DUTCH Roadshow 2026. - Arrianne Slijkhuis


 
 
 

Opmerkingen


bottom of page